Популяризация здорового образа жизни среди сотрудников уже много лет является неотъемлемой частью корпоративной культуры АО «Гидроэлектромонтаж». Поэтому компания уделяет большое внимание не только производственной деятельности, но и социально значимым направлением, таким как здоровье персонала.
Здоровье персонала — это важнейший ресурс любой компании. Это понимает и руководство АО «Гидроэлектромонтаж». В офисе предприятя имеется медицинский пункт, медицинский сотрудник в штате. Ежегодно работники проходят медицинские осмотры и флюорографическое исследование. Медицинский сотрудник ведёт контроль здоровья сотрудников, при необходимости, окажет неотложную доврачебную помощь и проведет противоэпидемиологические мероприятия.
Так в этом году от гриппа привито 89 человек. Записаться на прививку мог любой желающий. «Для удобства работников, врач и медицинская сестра проводили вакцинацию в головном офисе — рассказывает фельдшер ГЕМа Наталья Захаркина. — С этой же целью, бригада медиков выезжала на космодром «Восточный». Использовалась новая российская вакцина «Совигрипп». Она лучше воспринимается организмом, в отличии от своих зарубежных аналогов».
В этом году план прививочных мероприятий завершён. Так с января по март персонал прививали от клещевого энцефалита. В середине года проводилась вакцинация от гепатита В и дифтерии.
Забота о здоровье сотрудников — неотъемлемая часть корпоративной культуры АО «Гидроэлектромонтаж». Укреплению здоровья, морального духа сотрудников помогают, не только традиционные летние и зимние спартакиады, но и открытие современного спортзала. Руководство компании оборудовало помещение для корпоративных занятий спортом в головном офисе АО «Гидроэлектромонтаж». Здесь находится все необходимое оборудование: большой выбор тренажёров, столы для пинг-понга, фитболы и коврики для занятий йогой. Разумеется, есть просторные раздевалки и душевые. Корпоративное посещение спортзала способствует созданию командного духа и дружеской атмосферы в коллективе, в условиях неформальной обстановки помогает рождению новых конструктивных предложений. Важную роль в популяризации спорта в трудовом коллективе играет личный пример генерального директора компании, его несомненно хорошая спортивная подготовка.
Как показывает практика, пропаганда и стимулирование здорового образа жизни позволяет снизить заболеваемость в коллективе на 40 — 50%, а количество дней нетрудоспособности — на 20%. Как ожидается все эти мероприятия позволят сформировать высокий спрос на личное здоровье в коллективе, повысит конкурентоспособность сотрудника и компании в целом.
